教育制度

技術者教育

半期ごとに上長と相談して各自のスキルアップ目標を立てます。
目標設定にあたっては、社員のキャリアパスも考慮します。
各自は、ＯＪＴ、社外教育や通信教育、自己啓発を通じてスキルアップ目標の実現を目指します。
半期末に達成度を評価し、次期の計画につなげます。

社外教育は、主に当社が加盟している社団法人神奈川県情報サービス産業協会が主催する研修を受講します。
研修内容は、プログラム言語、プロジェクト管理、テスト技法、ビジネススキル、リーダー教育など多肢にわたり、目的に応じたスキルアップを図ることができます。

入社後１年間にわたり、基礎的なスキルが身に付くように新入社員を育成します。

新入社員教育のタイムスケジュール: ４月入社式全社員が集合して入社式を執り行います新人社員教育; ４月～５月新入社員研修社外で集合研修を受講します; ６月配属配属先が決まります; ６月～３月ＯＪＴ先輩の指導を受けながら、実務を通してスキルアップを図ります

入社後の２カ月間は新入社員研修を受講していただきます。
この研修を通じて、ビジネスマナー、プレゼンテーション、仕事の進め方、コンピュータ・ネットワーク･データベースの基礎、Java言語、Webアプリケーションの開発技法を学んでいただきます。

平成２７年度の研修内容

配属先では、新入社員１名につき１人ずつ先輩社員が教育担当者となって新人を指導します。
ＯＪＴを通じて、現場での仕事の進め方や実務で必要なスキルを学んでいきます。

情報処理技術者: 業務を遂行するために必須な基本技術として、会社が認める情報処理技術者の資格試験に合格したときに、種類に応じた報奨金（一時金）及び資格手当（月額）を支給します。

ベンダー資格: 当社の利益及び業務遂行上の必要性を判断して、従事している社員に資格取得にチャレンジしてもらいます。資格を取得した時点で、報奨金（一時金）を支給します。また、ベンダー資格は必要に応じ随時追加していきます。