TECHNOLOGIES保有技術

目的、基本方針を基に、各人の成長を考慮した育成計画を立案します。
一人一人がキャリアアップできるよう、社内／社外講座の受講や資格取得の支援を実施しています。

半期（4月、10月）ごとに個人ミーティングを行いスキルアップ計画を立案します。
期末（9月、3月）に半期の実績の評価を行い、次のスキルアップ目標に向けて実施方法の見直しや課題のフィードバックを行います。